Executive Search

In Zeiten des Fachkräfte- und speziell des Ärztemangels bedarf es für die Besetzung einer Führungsposition ein Full-Service Paket. Dieses setzt sich aus verschiedenen Leistungskomponenten zusammen, die die spezifische Position, Marktsituation, Klinikstruktur sowie geplante Entwicklungen berücksichtigen. Die Einbeziehung dieser Facetten in die Suche und Auswahl ist Voraussetzung für eine optimale Besetzung von hoher Qualität. Im Folgenden ist ein typischer Verlauf eines Executive Search Auftrags skizziert, der selbstverständlich je nach Ausgangssituation angepasst werden kann.

Die Grundlage einer qualifizierten Besetzung sind ausführliche Vorgespräche, bei der eine Analyse der Ausgangssituation und der Zielsetzungen erfolgt. Auf Grundlage der Informationen entwickeln wir ein individuelles Stellenprofil, um die geeignetsten Kandidaten anzusprechen.

Im anschließenden Suchprozess mit Direktansprache (auch Headhunting genannt) gewinnen wir über verschiedene Kanäle, die wir vorher mit Ihnen abstimmen, interessante Kandidaten für die ausgeschriebene Position. Hierbei werden durch unsere erfahrenen Executive Search Mitarbeiter bereits qualitativ hohe Maßstäbe angesetzt. Auf Wunsch steht Ihnen zur Erhöhung der Reichweite unser hausinterner Anzeigenservice zur Verfügung, der eine Beratung zu den erfolgversprechendsten Medien, die Textung und die Gestaltung beinhaltet.

Bei allen Interessenten führen wir eine Bewerbungs- und Biographie-Analyse durch, anhand derer wir die vielversprechendsten Kandidaten vorselektieren. Mit dem Kreis der in Frage kommenden Kandidaten führen wir Vorinterviews zur Überprüfung der fachlichen und persönlichen Qualifikation durch, auf Basis dessen eine schriftliche Bewerberbeurteilung erstellt wird.

Bei gegenseitigem Interesse findet eine Begleitung und Moderation der Vorstellungsgespräche mit einhergehender Beratung statt. Wir bevorzugen dabei ein Verfahren mit zwei Runden, das wir der jeweiligen Position anpassen und Ihnen auf Anfrage genauer erläutern.

Natürlich helfen wir Ihnen beim Einholen von Referenzen zur Maximierung der Entscheidungssicherheit. Auf Wunsch begleiten wir Einrichtungen und Kandidaten bei den Vertragsverhandlungen, wobei uns desbezüglich eine neutrale und moderierende Funktion sehr wichtig ist.